Dicen los entendidos en materia de Recursos Humanos, que a la hora de asistir a una entrevista de trabajo, hay que «tener en mente que ese puede ser uno de los momentos más importantes de tu carrera profesional. Es la instancia donde alguien con poder de decisión te evaluará y podrá decidir si eres o no la persona idónea para el cargo».
Recomiendan «prepararse para la entrevista y aumentar así tus opciones de causar una buena impresión. De esa forma, es importante pesquisar todo lo que puedas respecto a la empresa, y prepararte para responder a las preguntas más típicas, como por ejemplo ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?»
Pero generalmente, ni estas recomendaciones, ni toda la capacitación que trae el que busca el empleo, lo preparan a uno para el momento del tema de la salud.
Es que el tema de la salud ocupacional cobra cada día más importancia e incluso está respaldado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para garantizar la seguridad laboral del trabajador de forma integral.
Por ello, según nos cuenta la Unidad Creativa de Comunicaciones en una nota de prensa, las empresas – en la actualidad – “desde los inicios de una relación laboral se establecen mecanismos para conocer las condiciones de salud del aspirante, verificar su condición y potencial para las especificidades del puesto de trabajo”.
“Este paso inicial entre empresa y futuro capital humano se
conoce como el examen pre-empleo, cuyo objetivo es realizar una evaluación clínica previa al inicio del trabajo contemplando diversos aspectos. Este examen debe responder a los parámetros de un puesto de trabajo específico los cuales deben ser establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo “ a través de este se determina no solo si una persona está apta para cumplir con las actividades de un puesto específico de acuerdo con sus características físicas y psicológicas, sino las condiciones en las que ingresa y los riesgos y contraindicaciones médicas que implica su presencia en ese ambiente laboral”.
Como fuente de consulta sobre este tema, la nota de prensa menciona a Eduardo Cariello, director administrativo de CBL Integral Service, quien semana que “las evaluaciones permiten el inicio de una relación laboral sana, perfiles más acertados con cada puesto de trabajo diseñado, y mayor permanencia del talento humano en condiciones saludables que finalmente se traducen en mayor productividad y eficiencia para todos los que dan vida a la organización”.
La pregunta que surge sería: ¿Cómo es la evaluación clínica de un examen pre-empleo?
En declaraciones del Dr. José Acevedo, director médico de CBL Integral Service, que se incluyen en la nota de prensa, este expone que “para este examen y otros consagrados en la LOPCYMAT se debería obtener un perfil básico que nos de información del estado general del trabajador. El perfil básico recomendado sería: hematología completa; química sanguínea que incluiría Glucemia, Urea y Creatinina; también se puede incluir colesterol y triglicérido y exámenes de orina simple como pruebas paraclínicas”, explicó el experto en medicina ocupacional.
Además, Acevedo hace énfasis en que los pre-empleo deben estar acompañados de un certero examen médico clínico integral con un excelente interrogatorio por parte del médico “esto garantiza una completa revisión clínica del paciente, en búsqueda de síntomas y signos que puedan orientar en patologías relacionadas con exposiciones anteriores y futuras. A partir de ahí, es que se planifican evaluaciones medicas especiales y paraclínicas dependiendo de cada perfil del puesto de trabajo”.
Como cada profesión tiene un perfil de salud distinto, aquí les dejo algunos de acuerdo a cada profesión u oficio. Son algunos exámenes que pueden solicitarles a la hora de buscar empleo.
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